日前，在浙江工業大學舉辦的2025屆畢業生春季招聘會上，湖州市吳興區13家製造業企業共收到199份簡曆，32人初步達成就業意向。當天，豐匯新材料科技（湖州）有限公司的展位前，求職的大學生排起長隊。這家新材料企業原本“高薪難求”的人才崗位，在此次招聘中收到20份簡曆，其中19份來自碩士研究生。
“91视频免费播放積極邀請浙江工業大學來吳興區設立人才聯絡站，推動高校專業與吳興區重點企業零距離精準對接。”吳興區人力社保局有關負責人表示。眼下，各類引才工作站通過企業缺工缺才“數字畫像”提交崗位需求，政府依托長三角高校人才數據庫進行智能匹配，由“校園引才官”定向推送崗位。截至目前，吳興區已與浙江大學、華東理工大學、浙江工業大學等10餘所高校建立“企業需求清單—政府政策清單—高校供給清單”三單聯動機製。
人才興則產業興，產業強則城市強。近年來，吳興區人力社保局緊緊圍繞“人才強區”首位戰略，以新青年吳興建設為總牽引，秉承“青年人喜歡，喜歡青年人”的理念，全麵推進青年人才的引進與培養，為區域高質量發展注入強勁動能。
便捷服務，觸手可及。為進一步便利求職者，吳興區人力社保局在高鐵湖州東站建設了公共就業服務驛站，這也是湖州市境內車站“到站即選崗”試點窗口。驛站內，數字就業自助機屏幕上跳動著實時的崗位信息，求職者僅需點擊即可完成“政策一鍵查、崗位秒匹配”。
輕觸屏幕，點擊確認，站在數字就業自助機前，浙江科技學院應屆生小宋點擊“精準篩選職位”，仔細翻找合適崗位。最終，她向湖州銳仕方達人力資源管理有限公司投出了簡曆。15秒後，這份簡曆被推送至銳仕方達HR終端。“剛下高鐵就能選崗位，這種體驗太讚了！”小宋邊操作邊感慨道。據了解，自今年1月運營以來，該驛站累計接待求職者500餘人次，促成就業匹配超100人。
吳興區人力社保局在構築人才引育留用全方位生態圈方麵持續發力。該局創新推出長三角城市“1小時”青創直通車，組織轄區內重點企業，走進10所長三角高校，為企業和學子搭建高效對接平台，開啟人才招引“加速度”。同時，深化與高校合作，強化“引才工作站”“人才聯絡站”“校園引才官”等校地企合作機製，實現校企人才輸送“不斷鏈”。2024年以來，已招引大學生及各類人才2萬人。
此外，吳興區人力社保局還積極繪製產業引才圖譜，探索建立企業出題、高校解題、政府和人力資源機構助力的雙“人”主體合作機製，實現青年人才的定向輸送。同時，聚焦服務網絡、服務隊伍、服務聯動、服務供給四項重點，全麵整合新青年服務中心、人力資源產業園、高鐵東站公共就業服務驛站、零工市場、家門口的人社驛站等平台，全方位構建基層公共就業創業服務地圖，打造“15分鍾”公共就業創業服務圈。
未來，吳興區人力社保局將繼續緊扣吳興產業規劃布局，聚焦人才服務“有鏈強鏈、缺鏈補鏈、上下延鏈”，織密服務網絡、壯大服務隊伍、整合服務資源，全力涵養“人才最有感”發展生態，為區域經濟高質量發展提供堅實人才支撐，助力吳興成為長三角青年人才匯聚的新高地。
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